Indra ha retribuido a su exconsejero delegado Ignacio Mataix, actualmente presidente ejecutivo de Serveo, un total de 15,5 millones de euros en 2023, casi un 918% más que 1.523 millones de euros del año anterior. De ese importe, 2,6 millones corresponden a la indemnización por la resolución de mutuo acuerdo de su contrato de prestación de servicios ejecutivos, así como otros dos millones correspondientes a un pacto de no competencia acordado con la multinacional. Por su parte, el también consejero ejecutivo Luis Abril vio el año pasado aumentar sus emolumentos el 568%, con una retribución de 5,9 millones de euros, frente a los 894 del ejercicio comparable anterior.
Lejos de los anteriores remuneraciones se encuentra el actual consejero delegado de la compañía, que se incorporó a la multinacional en mayo de 2023, con una retribución total de casi 1,5 millones de euros. A su vez, Marc Murtra, presidente no ejecutivo, ingresó por parte de la compañía un total de 609.000 euros, un 2,35% más que los 595 millones de euros del curso anterior.
Indra ha explicado en el documento compartido a través de la CNMV, que el incremento retributivo disfrutado por Mataix y Abril responde a que en el año pasado se consolidaron unas remuneraciones variables anuales de ejercicios anteriores que se encontraban diferidas y en las que también se ha devengado tanto la Retribución Variable Anual de 2023 y la retribución en especie del periodo 2021-2023.
Entre los consejeros externos, la mayor retribución correspondió a Virgina Arce, con 202.000 euros, por delante de Belén Amatriain (164.000 euros), Coloma Armero (152.000 euros), Miguel Sebastián y Juan Moscoso (ambos con 144.000 euros), Bernardo Villazán (143.000 euros), Olga San Jacinto (139.000 euros), Jokin Aperribay y Antonio Cuevas (ambos con 128.000 euros), Francisco Javier García (104.000 euros), Ángeles Santamaría (56.000 euros) Axel Arent (53.000 euros) y, por último, Elena García y Pablo Jiménez de Parga (ambos 48.000 euros).
Según los datos que se desprenden del informe de retribución de Indra, la remuneración total de Mataix, incluidas las indemnizaciones y todo tipo de complementos, viene a ser 456 veces más que la retribución media de la plantilla de indra, cifrada el año pasado en 34.000 euros, un 6,25% más que la correspondiente a 2022.
La variaciones porcentuales percibida por Amatriain, Arce, Armero, San Jacinto, Arendt, García, Aperribay, Moscoso del Prado y Villazán se debe a que en el ejercicio 2022 el importe fue muy inferior, dado que refleja la remuneración proporcional a los meses de vigencia de sus cargos (García,de ocho meses, Aperribay, de seis meses, y resto de consejeros dos meses), mientras que en el ejercicio 2023 se refiere a todo el ejercicio, salvo en el caso de Arendt, que abandonó la compañía en mayo de 2023.
Evaluación del actual CEO
Por otra parte, para la valoración global de la gestión de José Vicente de los Mozos, Indra ha ponderado de forma positiva la elaboración y proceso de aprobación del nuevo Plan Estratégico, su involucración en el entendimiento interno y externo de los retos de la compañía y en la definición de la Visión y Propósito del Plan. También en la metodología aplicada en el desarrollo del Plan Estratégico 2024-35, “Leading the Future”, así como el liderazgo en la coordinación de nuevo concepto de War Room, espacio de co-creación que combina un equipo de talento joven con la supervisión del management senior de la compañía. La compañía ha reconocido de su primer ejecutivo “la proactividad e involucración del consejo y la Comisión de Estrategia, así como la supervisión y ejecución de proyectos estratégicos y críticos realizados. Entre estos destacan la nueva estructura organizativa aprobada en junio y los ajustes realizados en las responsabilidades de soporte transversal.
Respecto al objetivo relacionado con la progresiva mejora en la organización de Minsait, el grado de cumplimiento fue del 110% y, atendiendo a su ponderación, el porcentaje de consecución alcanzado en el cómputo global se situó en el 14%. Para la valoración de este objetivo, el consejo de Indra ha tenido en cuenta la integración y captura de sinergias entre las distintas divisiones del grupo, la agilidad y flexibilidad demostrada para la adaptación de Minsait a la nueva estructura organizativa de compañía aprobada en junio de 2023 y la cobertura de posiciones clave que fueron traspasadas a posiciones de compañía, lo que demuestra la existencia de planes de contingencia y desarrollo adecuados.