La empresa espacial privada de Elon Musk se enfrenta a otra acusación de práctica laboral ilegal, esta vez por supuestamente despedir a empleados que criticaron la controvertida CEO de SpaceX.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) presentó una denuncia contra SpaceX por parte de antiguos empleados, alegando que estaban despedidos por su papel en la distribución de una carta abierta que impulsó a la empresa a distanciarse del comportamiento público de su fundador.
el queja, publicado el miércoles, alega que SpaceX despidió a ocho empleados por su participación en la carta abierta y pidió a otros que renunciaran si No estoy de acuerdo con el comportamiento de Musk. La NLRB es una agencia federal independiente creada para hacer cumplir las leyes laborales en los Estados Unidos, en particular las relativas a negociación colectiva y prácticas laborales injustas.
en el carta, el grupo de empleados de SpaceX describe el comportamiento de Musk en la esfera pública como una “fuente frecuente de distracción y vergüenza para nosotros”. Se redactó y se entregó una carta abierta al escritorio de la presidenta de SpaceX, Gwynne Shotwell, en junio de 2022, casi un mes después de un informe de Business Insider. reclamado Musk había expuesto su pene erecto a una ex azafata de vuelo en SpaceX y le ofreció comprarle un caballo a cambio de sexo. En respuesta, Musk escribió en X (que todavía era Twitter en el momento) que el escándalo debería llamarse “Elongate», combinando inteligentemente su nombre y una palabra para describir un pene erecto. “Es algo perfecto”, añadió para rematar otro de sus mayores éxitos en la plataforma de redes sociales.
“Como nuestro CEO y portavoz más prominente, Elon es considerado como la cara de SpaceX; cada Tweet que Elon envía es un de facto declaración pública de la empresa”, decía la carta, en la que se pedía a la empresa “separarse rápida y explícitamente de la marca personal de Elon”.
“Es fundamental dejar claro a nuestros equipos y a nuestro potencial grupo de talentos que su mensaje no refleja nuestro trabajo, nuestra misión, o nuestros valores”, escribió el grupo de empleados en la carta. La carta abogó además por que la empresa se adhiera a su y política de “tolerancia cero” asegurándose de que haya formas para que los empleados denuncien el mal comportamiento y castiguen a los responsables de un mal comportamiento. ambiente de trabajo, “ya sea del CEO o de un empleado que comienza su primer día”.
La denuncia de la NLRB afirma que los empleados fueron despedidos inmediatamente después de que se distribuyó la carta y que SpaceX interrogó, vigiló y amenazó a los trabajadores como como resultado de ello. La denuncia alega que los empleados fueron despedidos por actividades que están protegidas bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
Una audiencia sobre la denuncia está programada para el 5 de marzo ante un juez de derecho administrativo de la NLRB.
Esta no es la primera vez que SpaceX es criticada por su trato a los empleados. En agosto de 2023, el Departamento de Justicia presentó una demanda afirmando que SpaceX rutinariamente desaconsejaba refugiados y asilados soliciten puestos abiertos en la compañía. SpaceX más tarde ganó una orden judicial para bloquear la demanda. En octubre 2023, a Un ex empleado de SpaceX presentó una demanda contra la empresa alegando que las mujeres y las minorías reciben salarios inferiores que sus homólogos masculinos blancos.
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